诽谤诬告是否属于严重违反规章制度，需结合具体情境和规章制度内容来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从规章制度本身来看

1. 规章制度的具体内容：

   • 如果规章制度中明确规定了诽谤诬告为严重违纪行为，并列举了相应的处罚措施，那么诽谤诬告自然属于严重违反规章制度。
   • 如果规章制度中未明确提及诽谤诬告，但规定了类似“损害公司声誉、破坏团队和谐”等宽泛条款，且诽谤诬告行为能够被合理解释为符合这些条款，那么也可能被认定为严重违反规章制度。

2. 规章制度的制定程序：

   • 规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定，其效力可能会受到质疑，进而影响对诽谤诬告行为的定性。

二、从诽谤诬告行为的性质来看

1. 行为的严重性：

   • 诽谤诬告行为的严重性取决于其造成的后果和影响。如果行为导致他人名誉受损、精神受到严重伤害，或者对公司、团队的声誉和形象造成重大负面影响，那么更有可能被认定为严重违反规章制度。
   • 如果行为情节轻微，未造成明显后果，那么可能不被视为严重违反规章制度。

2. 行为的故意性：

   • 如果诽谤诬告行为是出于故意，即明知自己的行为会损害他人或公司的利益而仍然实施，那么更有可能被认定为严重违反规章制度。
   • 如果行为是出于过失或无知，那么可能不被视为严重违反规章制度，但也可能根据具体情况受到一定的处罚。

三、从法律后果来看

1. 民事责任：

   • 如果诽谤诬告行为构成侵权，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。这并不影响公司或组织根据规章制度对侵权者进行处罚。

2. 行政责任或刑事责任：

   • 在某些情况下，诽谤诬告行为可能构成诽谤罪或诬告陷害罪等刑事犯罪，或者受到行政处罚。但这并不直接决定其是否属于严重违反规章制度，而是作为行为严重性的一个参考因素。

四、实际建议

• 对于公司或组织：在制定规章制度时，应明确规定诽谤诬告等行为的性质和处罚措施，以确保规章制度的明确性和可操作性。同时，应加强对员工的法律教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
• 对于员工：应遵守公司的规章制度，尊重他人的名誉和权利。如果遇到问题或纠纷，应通过合法途径解决，避免采取诽谤诬告等不当行为。

总结来说，诽谤诬告是否属于严重违反规章制度，需根据具体情况和规章制度内容来判断。如果你面临相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。