调班加班的工资计算，通常取决于加班的具体类型以及公司的相关规定，但一般情况下，工作日调班加班（即延长工作时间）是按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班类型与工资计算
工作日加班（调班加班）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果员工在工作日被要求加班（包括调班导致的加班），公司应按照员工小时工资的150%支付加班费。
休息日加班：
- 如果调班导致员工在休息日工作，且不能安排补休的，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况与您询问的“调班加班”可能不完全吻合，因为调班通常指的是在工作日之间的调整，而非休息日工作。不过，为了全面性，我在此也进行说明。
法定节假日加班：
- 在法定节假日工作的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这同样不是调班加班的典型情况，但也是加班工资计算的一个重要方面。
二、具体计算方式
小时工资计算：
- 加班工资的计算基数通常是员工的基本工资。小时工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）÷8小时。
加班工资计算：
- 工作日加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
- 例如，如果员工的小时工资是50元，加班2小时，那么加班工资就是50元 × 150% × 2小时 = 150元。
三、公司规定与合同约定
- 需要注意的是，虽然法律对加班工资有明确规定，但具体计算方式可能还受到公司规章制度或劳动合同约定的影响。因此，在实际操作中，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解加班工资的具体计算方式。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
与公司沟通：
- 如果对加班工资有疑问或不满，员工应及时与公司沟通，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付加班工资或支付不足，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，调班加班（即工作日延长工作时间）的工资通常是按照不低于工资的百分之一百五十来计算的。但具体计算方式可能还受到公司规章制度或劳动合同约定的影响。因此，在实际操作中，员工应仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。