老公在厂里上班，老婆生小孩时，老公一般享有的假期天数需根据具体情况来确定，主要包括陪产假和年假两种情况。

1. 陪产假：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，男性员工在妻子生育期间通常享有陪产假。陪产假的天数因地区而异，一般来说，多数地区的陪产假为7天至15天不等，但也有部分地区可能更长或更短。例如，有的地方规定陪产假为10天，有的则为15天，具体天数需参照当地的相关规定。
   • 申请条件：陪产假通常要求男性员工提供相关的证明材料，如结婚证、出生证明等，以证明其与生育妻子的关系以及妻子的生育情况。
   • 工资待遇：在陪产假期间，男性员工通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是基于劳动法的相关规定，保障员工在休假期间的合法权益。

2. 年假：

   • 法律规定：除了陪产假外，男性员工还可以根据自己的工作年限和单位规定享受年假。年假的天数根据《职工带薪年休假条例》来确定，工作满1年不满10年的员工，年休假5天；工作满10年不满20年的员工，年休假10天；工作满20年的员工，年休假15天。
   • 灵活安排：年假的安排通常较为灵活，员工可以根据自己的需要和单位的工作情况来安排休假时间。因此，如果陪产假天数不够或者员工希望有更多的时间陪伴妻子和新生儿，可以考虑使用年假来延长休假时间。

建议：

• 在申请陪产假或年假前，建议男性员工先了解当地的相关规定和单位的具体政策，以确保自己的权益得到保障。
• 同时，与单位的人力资源部门或上级进行沟通，说明自己的情况和需求，以便单位能够合理安排工作并批准休假申请。

如果有任何关于劳动纠纷或离婚方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。