关于您提出的“老婆生孩子，老公有多少天陪产假”的问题，我国陪产假的具体天数由各地根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的指导原则，通过地方《人口与计划生育条例》进行明确规定，因此各地陪产假天数存在差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、陪产假天数概览

陪产假的具体天数由各地区根据当地实际情况制定，全国范围内尚未统一。以下是部分典型地区的陪产假天数规定：

1. 15天：北京、天津、广东、江苏、黑龙江、贵州、山西、青海、河北、浙江、安徽等地均规定男方享受15天的陪产假。
2. 10天：上海地区规定男方享受10天的陪产假。
3. 20天：四川、重庆、辽宁等地规定男方享受20天的陪产假。此外，云南地区规定了较长的陪产假，为25天。
4. 30天：河南、江西、甘肃以及部分晚育情况下的吉林、安徽等地规定男方享受30天的陪产假。

需注意的是，部分地区对于特殊情况（如多胞胎生育、难产等）可能有额外的陪产假政策，但这类情况通常并不会额外增加陪产假天数，具体需依据当地规定执行。

二、陪产假的计算与起始时间

1. 计算方式：陪产假的天数计算通常包含周末和法定节假日，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。
2. 起始时间：陪产假一般从配偶分娩之日起算，以医院出具的分娩证明上的日期为准。部分地区可能规定从配偶分娩前一定天数开始，如分娩前15天。若配偶分娩过程有特殊情况，需遵循医嘱或单位内部政策。

三、陪产假期间的工资待遇

1. 生育保险支付：若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，且职工配偶符合国家及地方生育政策生育的，男方陪产假期间的工资由生育保险基金支付。标准为用人单位上年度职工月平均工资，用人单位无需另行支付工资。但若生育津贴低于职工正常工资，单位需补足差额。
2. 用人单位支付：若用人单位未缴纳生育保险，或职工不符合领取生育津贴条件，陪产假期间的工资由用人单位支付。标准为职工正常出勤时的工资，按职工本人前12个月的平均工资计算。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

由于陪产假的具体天数及待遇可能因地区和政策调整而有所变化，建议咨询当地人社部门或查询最新文件（如各省《人口与计划生育条例》）以获取准确信息。同时，用人单位也应密切关注相关政策变动，确保合规执行陪产假制度，保障职工的合法权益。