关于准备离职时续签劳动合同的好处与坏处，这确实是一个需要细致考量的问题。以下是我从多个角度为你分析的情况：
好处
保障权益：
- 续签劳动合同意味着你与雇主之间的劳动关系得到了延续，你的工作权益（如工资、福利、工作时间等）将继续受到法律保护。
- 在合同期内，雇主不能随意解除劳动合同，这为你提供了一定的工作稳定性。
积累工龄：
- 续签合同有助于你积累工龄，这在计算经济补偿、年假天数等方面都有积极作用。
- 工龄的积累也可能影响你未来的职业发展，如晋升、加薪等。
明确双方权利义务：
- 劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件，续签合同可以确保你对工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等有清晰的了解。
- 这有助于减少因信息不对称或理解差异而产生的纠纷。
享受特定福利：
- 有些公司可能为长期员工提供特定的福利，如股权激励、培训机会、健康保险等。续签合同可能使你继续享受这些福利。
坏处
限制职业选择：
- 续签劳动合同可能意味着你在一定期限内需要继续为当前雇主工作，这可能会限制你探索其他职业机会的可能性。
- 如果你对当前工作不满意或认为有更好的发展机会，续签合同可能会成为你跳槽的障碍。
合同条款可能不利：
- 在续签合同时，雇主可能会提出一些新的条款或修改原有条款，这些条款可能对你不利，如降低薪资、增加工作时间、限制离职等。
- 你需要仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。
经济补偿风险：
- 如果你在合同期内主动离职，可能需要根据合同约定或法律规定支付违约金或赔偿经济损失。
- 此外，如果雇主在合同期内违法解除劳动合同，你可能需要花费时间和精力去维权，争取应有的经济补偿。
职业发展受限：
- 在某些情况下，续签合同可能意味着你需要继续在当前岗位上工作，而无法获得晋升或转岗的机会。
- 这可能会影响你的职业发展和个人成长。
在决定是否续签劳动合同时，我建议你考虑以下几点：
- 仔细审查合同条款：确保合同条款公平合理，没有损害你的权益。
- 评估职业发展机会：考虑续签合同是否有助于你的职业发展，或者是否会限制你的职业选择。
- 考虑个人生活需求：如家庭、健康等因素也可能影响你的决定。
- 咨询专业意见：如果你对合同条款或法律后果有疑问，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总之，续签劳动合同既有好处也有坏处，你需要根据自己的实际情况和职业发展需求来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。