核心结论：针对您春节多休三天被扣工资后离职的情况，您有权通过合法途径主张工资权益及可能的离职补偿，但需注意离职程序及证据留存。以下分情况说明：

1. 关于扣工资的合法性
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》，法定节假日（春节通常含3天法定假）属于带薪休假，用人单位必须全额支付工资。若您多休的3天包含法定假日，老板无权扣减工资；若属于用人单位额外批准的休假（如调休、事假等），则可能需按内部制度处理，但扣减标准不得违反最低工资规定。
   建议：立即核对公司规章制度及劳动合同，确认休假性质；保留工资条、考勤记录等证据，若发现违法扣减，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于离职的合法性及补偿

   • 若您因扣工资被迫离职：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若您主动离职但未提前30日通知：可能需承担违约责任（如未交接导致损失），但老板扣工资的行为仍属违法，您可同时主张工资及补偿。
     建议：书面提交《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“未足额支付工资”离职，并要求结算工资、经济补偿；若老板拒付，及时申请劳动仲裁。

3. 操作步骤与注意事项

   • 证据收集：保存劳动合同、工资条、考勤记录、休假审批单、与老板沟通扣工资的聊天记录或录音等。
     
   • 协商解决：优先与公司协商，明确诉求（补发工资、支付补偿），保留协商记录。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动监察大队投诉（处理较快），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。
     

温馨提示：离职程序需合法，避免因操作不当影响权益主张。如有疑问，可随时向我咨询具体细节。