结论：法定带薪休假期间，职工的工资计算方式主要取决于休假类型。对于公共带薪假期和带薪年休假，职工在休假期间通常享受与正常工作相同的工资收入。若涉及法定节假日工作，则需按法律规定支付三倍工资报酬。以下是对各类带薪休假工资计算的详细说明：
一、公共带薪假期工资计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国职工的公共带薪假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日，共计11天。在这些节假日期间，职工享受带薪休假，即休假期间工资照发，与正常工作期间的工资收入相同。
二、带薪年休假工资计算
正常休假期间工资计算：
- 依据《职工带薪年休假条例》，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 计算方法：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。年休假期间工资按此标准发放，即职工在年休假期间应获得与正常工作相同的日工资收入。
未休年休假工资报酬计算：
- 若用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数，需支付未休年休假工资报酬。
- 计算方法：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，实际需额外支付200%）。
- 举例说明：假设某职工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。若该职工应休未休年休假天数为5天，则用人单位需支付未休年休假工资报酬为：275.86元 × 5天 × 300% = 4137.9元（其中包含正常工作期间的工资收入1379.3元，实际需额外支付2758.6元）。
三、法定节假日工作工资报酬
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例说明：若某职工日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共800元。
四、其他带薪休假情况
除了公共带薪假期和带薪年休假外，职工在婚假、产假、陪产假、丧假等期间也享受一定的工资待遇。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异，但通常都会保障职工在休假期间的基本工资收入。
五、注意事项与建议
- 职工应仔细了解并遵守公司的规章制度以及当地的法律法规，明确各类带薪休假的天数及工资计算方式。
- 在遇到用人单位未按规定支付带薪休假工资或加班工资时，职工应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 作为用人单位，应严格按照法律法规执行带薪休假制度，保障职工的合法权益，避免因违法违规行为而引发的法律纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在带薪休假工资计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。