企业使用临时工是否合法，需根据具体情况来判断，主要涵盖以下几种情况：
合法使用临时工的情形
非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即通常所说的“临时工”）是一种合法的用工形式。企业与劳动者可以订立口头协议或书面协议，以约定工作时间和劳动报酬等事项。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如，企业聘请临时工每天工作几小时负责清洁或简单维护工作，这种用工方式是合法的。
以完成一定工作任务为期限的用工：企业与劳动者可以约定以某项工作的完成为合同期限。如建筑企业为完成特定建筑项目而招聘的临时工人，签订的以项目完成为期限的合同也是合法的。
劳务关系：如果临时工与用人单位之间是纯粹的劳务关系，即提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，且雇主接受劳务并按约定给付报酬，那么双方签订劳务合同也是合法的。例如，企业临时聘请装修工人进行办公场所的装修工作，完成后双方便结束合作。
违法使用临时工的情形
实际构成劳动关系却签订劳务合同以规避法律责任：如果临时工与用人单位之间的用工情况实际上符合劳动关系的特征，如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方应签订劳动合同而非劳务合同。若此时签订劳务合同以规避法律责任，如不缴纳社会保险、不支付加班费等，则是不合法的。
违反工作时间和劳动报酬规定：即使是非全日制用工，如果企业安排的工作时间超过法定上限（每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），或者不按约定支付劳动报酬，也是违法的。
企业使用临时工的注意事项
明确用工形式：企业应准确区分非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工以及劳务关系等不同的用工形式，避免因混淆用工形式而引发法律风险。
签订书面合同：虽然法律允许非全日制用工订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议尽量采用书面形式。书面合同有助于避免纠纷，并在发生争议时提供有力的证据支持。
遵守法律法规：企业应遵守国家关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。例如，按时足额支付劳动报酬、为非全日制劳动者缴纳工伤保险费等。
保护劳动者权益：在签订临时用工合同时，企业应充分尊重和保护劳动者的合法权益，如提供必要的工作条件和劳动保护用品、避免安排超时工作等。
总结与建议：
企业使用临时工是否合法，取决于具体的用工形式和合同内容。在合法使用临时工的情况下，企业应确保合同条款的合法性、明确性，并严格遵守相关法律法规的规定。如果企业存在违法使用临时工的行为，可能会面临劳动争议、行政处罚等法律风险。因此，建议企业在使用临时工时，务必咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保用工行为的合法性和合规性。