企业单位是否有探亲假期，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 探亲假的法律依据与适用范围：

   • 探亲假主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》设立，该规定明确适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，且需工作满一年。这意味着，并非所有企业单位的员工都能享受探亲假，而是有限定条件的。

2. 探亲假的享受条件：

   • 员工需与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，这是享受探亲假的基本条件。对于本地员工而言，如果其与配偶或父母在同一地区居住，通常不满足这一条件，因此不享有法定的探亲假。然而，也存在特殊情况，如员工因配偶或父母在异地工作、服役等，确实存在不能利用公休假日团聚的情况，此时可能被认定为符合探亲条件。

3. 探亲假的具体规定：

   • 探亲假的天数根据员工的具体情况而定，如探望配偶的每年30天，未婚职工探望父母的每年20天或两年45天，已婚职工探望父母的每4年20天。这些假期包括公休假日和法定节日，期间员工享有保留工作岗位和工资的权利，且往返路费可能由所在单位负担。

4. 企业单位未执行探亲假的法律后果：

   • 若企业单位属于《国务院关于职工探亲待遇的规定》的适用范围，却不提供探亲假，则可能构成违法。员工有权与企业沟通协商，要求按规定安排探亲假。若协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业改正。员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

5. 特殊情况与单位规定：

   • 除了国家统一的探亲假规定外，某些地区或企业单位可能根据自身实际情况对探亲假进行了细化或补充规定。例如，给予本地员工类似探亲性质的福利假期等。因此，员工在了解自身是否享有探亲假时，还需参考所在地区的法律法规和企业单位的具体规定。

建议与操作指南：

• 对于企业单位的员工而言，首先应了解自己所在单位的性质和是否属于可享受探亲假的范围。
• 其次，应仔细查阅单位内部的规章制度或咨询人事部门，了解是否有针对本地员工的特殊探亲规定或福利。
• 如果员工认为自己符合探亲条件但单位未予批准，可以通过合法途径向相关部门反映并寻求帮助。

综上所述，企业单位是否有探亲假期并非一概而论，而是取决于多个因素。员工应充分了解相关法律法规和单位规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。