结论前置：工伤的认定需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因及员工个人行为等多个因素。以下是对什么情况下算工伤、什么情况下不算工伤的详细解析。
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，员工在车间操作机器时因机器故障受伤，或在办公室内因工作需要搬运重物而扭伤腰部，均属于此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如员工在下班前清扫工作场地时不慎滑倒受伤，或在上班前准备工具时被工具划伤，均应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤，或员工在工作时间因工作纠纷被同事打伤，均属于此类情形。
患职业病：
- 职业病是指因接触职业环境中的有害因素（如粉尘、放射性物质）而引起的疾病。如长期接触煤矿粉尘的矿工患上尘肺病，或长期接触化学物质的工人患上职业性皮炎等，均应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 如员工受单位指派外出出差，在出差途中遭遇交通事故受伤或失踪，应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 例如，员工在下班路上被闯红灯的汽车撞倒受伤，且司机负主要责任，应认定为工伤。但需注意，如果员工在交通事故中负主要责任，则不属于工伤范畴。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如员工在工作时间和岗位上突然发病并立即死亡，或在48小时内经医疗救治无效而死亡，应视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如员工在下班途中参与救火、救人等维护公共利益的活动而受伤，应视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 此类职工旧伤复发可享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪的：
- 如员工为谋取私利故意参与盗窃、抢劫等犯罪活动并在过程中受伤，此类因故意犯罪导致的伤害不属于工伤范畴。
醉酒或者吸毒的：
- 当员工处于醉酒或吸毒状态时发生事故并受到伤害，同样不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会严重影响人的正常认知和控制能力，从而切断伤害与工作本身的关联性。
自残或者自杀的：
- 员工故意对自己实施伤害（自残）或结束自己生命（自杀）的，不得认定为工伤。这些行为是员工自主选择的故意行为，与工作原因无关。
非工作时间、非工作场所且非工作原因的伤害：
- 如员工在周末休息时去公园游玩不慎摔倒受伤，或员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，均不属于工伤范畴。
总结与建议：
工伤的认定是一个复杂且严格的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议员工或其家属在发生工伤事故后，及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），并向当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。同时，企业也应加强安全生产管理，为职工提供安全的工作环境，降低工伤事故的发生率。