您好，关于您提出的“年休假满一年了什么时间段发放”的问题，这里需要明确的是，年休假并不是在“满一年”这个时间点“发放”的，而是指职工在连续工作满一年后，即有权享受带薪年休假。
具体来说，年休假的安排和享受是遵循以下规则的：
享受条件：职工需要连续工作满一年以上，才有资格享受带薪年休假。
安排时间：年休假通常是在一个年度内进行安排的。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨一个年度安排职工年休假。
未休假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
工资收入：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不能只发基本工资。
因此，年休假并不是在某个特定时间点“发放”的，而是在职工满足连续工作满一年的条件后，根据单位的生产、工作情况和职工本人的意愿，在一个年度内进行安排的。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排和享受规则。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。