您好，关于您提出的“连续工作满一年后年假发放是发哪个期间的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假的发放是基于您连续工作满一定时间后所享有的权益。根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，在连续工作满12个月（即1年）后，都有权享受带薪年休假。

对于企业职工：

• 当您新进用人单位且连续工作满12个月后，您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
• 年假的具体天数根据您的累计工作时间来确定，这包括您在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

对于机关事业单位工作人员：

• 工作年限满1年后，从下月起您即可享受相应的年休假天数。年假天数根据您的工作年限来递增，如满1年、满10年、满20年后，年假天数会有所增加。
• 同样地，年假的发放也是基于您连续工作满一定时间后的权益，且不计入国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期。

关于年假的发放期间：

• 年假的发放并不是针对某一个特定期间，而是根据您的工作年限和连续工作时间来确定您每年应享有的年假天数。
• 一旦您满足连续工作满一年的条件，您就有权在接下来的年度内享受相应的年假天数。年假的具体安排（如何时休假）则通常由您与用人单位协商确定，并考虑用人单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。

额外说明：

• 如果您在年度内已经享受了年假，但又出现了某些特定情形（如严重违反用人单位规章制度等），则可能不享受下一年的年休假。
• 如果用人单位因工作需要不能安排您休年假或者跨1个年度安排年休假，应征得您本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。

综上所述，连续工作满一年后，您享有的年假天数是根据您的工作年限和连续工作时间来确定的，并不是针对某一个特定期间发放。年假的具体安排和发放则遵循相关法律法规和用人单位的规定。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。