您好，关于您提出的“司龄满一年后发年假发的是哪个期间的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一年以上后，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满一年”是指职工在某一单位或多个单位连续工作的时间累计达到一年，而非特指在某一单位的工作时间。不过，在实际操作中，很多单位会以职工在本单位的工作年限作为计算年休假的依据，即“司龄”。
针对您的问题，“司龄满一年后发年假发的是哪个期间的”，这通常意味着当您在某一单位的工作年限（司龄）满一年后，您即有权享受该单位规定的带薪年休假。而年休假的具体期间，一般是由单位根据自身的实际情况和规章制度来确定的，但通常会遵循以下原则：
从司龄满一年的次月起享受：根据人事部令第9号文件《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的规定，工作人员工作年限满1年后，从下月起享受相应的年休假天数。虽然这一规定是针对机关事业单位的，但很多企业也会参照此原则执行。
年休假天数与工作年限挂钩：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”同样可以理解为包括在不同单位的工作年限，但具体执行时，单位可能会根据自身情况有所调整。
年休假通常会在一个年度内安排：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般会在一个年度内安排完毕，不会跨年度累计（除非单位有特别规定或职工因特殊情况无法在本年度内休假）。
结合上述原则，如果您在某单位的司龄满一年后，那么您通常有权从次月起享受该单位规定的带薪年休假。年休假的具体天数会根据您的累计工作年限（或司龄）来确定，并且会在一个年度内安排完毕。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。