临时工受伤后，只要符合工伤认定的条件，就能获得工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳动关系的认定

临时工与用人单位之间，即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受到劳动法律的保护。事实劳动关系的认定可以通过以下证据来证明：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够显示用人单位向临时工支付工资的情况。
• 工作证、考勤记录：工作证可以证明临时工在用人单位的工作身份，考勤记录则能证明其实际出勤情况。
• 工友的证人证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。

一旦这些证据能够证明实际用工关系的存在，即可认定劳动关系成立。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤，临时工在以下情形下受伤，应依法认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。

三、工伤赔偿的范围与标准

一旦认定为工伤，临时工可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级的不同，临时工可以获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
5. 伤残津贴：对于达到一定伤残等级并保留劳动关系的工伤职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6. 工伤康复费用：包括工伤康复服务费用、辅助器具配置费用等，均从工伤保险基金支付。

四、工伤申报与认定流程

1. 及时申报：受伤后，临时工应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，临时工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据相关法律规定和事实情况作出是否认定为工伤的决定。
3. 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，临时工还需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和享受相应的工伤待遇。

五、特殊情况处理

• 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位按照上述标准和项目支付。
• 美容费赔偿：若工伤导致脸上留疤并产生美容费，该费用属于合理且必要的后续治疗费范畴，且已完成工伤认定及劳动能力鉴定的，可依据鉴定结果向用人单位主张相应赔偿。

六、建议与行动

1. 保留证据：临时工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资支付记录、工作证等。
2. 及时申请：工伤认定和劳动仲裁均有时间限制，临时工应及时提出申请，以免错过维权时机。
3. 寻求帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，临时工受伤后，只要符合工伤认定的条件，就有权获得工伤赔偿。用人单位应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。