关于您提出的“育儿假是否享有全勤奖”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关政策规定。不过，我可以根据广东省的相关政策给您一个较为详细的解答作为参考。

在广东省，根据新修订的《广东省人口与计划生育条例》以及相关通知，育儿假是明确规定的假期之一。该条例及通知中明确指出，育儿假期间的工资待遇应由用人单位与职工协商一致后确定，并鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。同时，也强调了育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

关于全勤奖的问题，虽然条例及通知中没有直接提及，但通常全勤奖的发放是与员工的出勤情况紧密相关的。然而，在广东省的相关政策中，明确提到了奖励假和陪产假期间工资照发，且不影响福利待遇和全勤评奖。这可以作为一个参考，表明在类似性质的假期（如育儿假）中，也有可能享有类似的待遇，即不影响全勤奖的发放。

但具体是否享有全勤奖，还需要看您所在单位的具体规章制度。有些单位可能会将育儿假视为正常出勤的一部分，因此不影响全勤奖的发放；而有些单位则可能有不同的规定。

因此，我建议您：

1. 首先查阅您所在单位的相关规章制度，了解关于育儿假和全勤奖的具体规定。
2. 如果单位规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体解释和做法。
3. 如果沟通后仍有疑问或不满，您可以考虑咨询当地的劳动保障部门或相关法律机构，以获取更权威和专业的解答。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。