公司未为员工缴纳五险一金是不合法的，员工完全有权要求公司改正并维护自身的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、五险一金的强制性

根据《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》的明确规定，用人单位在员工入职后三十日内，必须为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并同时办理住房公积金缴存登记。五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，均属于企业应为员工缴纳的法定福利，具有强制性。

二、未缴纳五险一金的法律责任

1. 社保方面：如果企业未按时足额为员工缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。若逾期不改正，企业不仅将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。

2. 住房公积金方面：对于未办理住房公积金缴存登记或不设立账户的单位，住房公积金管理中心将责令其限期办理，并可能处以罚款。

三、劳动者的权益保护

1. 解除劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

2. 经济补偿的权利：在解除劳动合同后，劳动者还有权根据工作年限获得相应的经济补偿。

四、维权建议

1. 与公司沟通：员工在发现公司未缴纳五险一金时，首先应尝试与公司进行沟通，要求其改正并补缴。

2. 投诉举报：若公司拒绝改正，员工可以向当地的社保部门、住房公积金管理中心以及劳动监察部门进行投诉和举报。

3. 法律手段：一旦查实，企业将面临相应的法律处罚，并需要为员工补缴未缴纳的五险一金。同时，员工也有权根据法律规定获得相应的经济补偿。

总结来说，五险一金是员工的法定权益，企业有义务为员工缴纳。对于未履行这一义务的企业，员工不仅有权要求其改正，还可以采取法律手段维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强对企业的监管，确保法律法规得到有效执行。因此，如果您的公司未为您缴纳五险一金，您完全有权要求公司进行补缴，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。