结论前置：

1. 一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 特殊情况下，如劳动者自身原因导致未签订劳动合同，或用人单位自用工之日起满一年仍未签订，则可能无需支付或不再支付双倍工资。

详细分析：

一般情况下的双倍工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

计算方式：

• 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
• 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或至用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。
• 计算基数：双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。

示例： 假设劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直至2023年8月1日才与其补订劳动合同。那么，用人单位需支付从2023年2月1日至2023年7月31日的双倍工资。

特殊情况下的处理

1. 劳动者自身原因导致未签订：

   • 如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因（如明确拒绝签订，且用人单位已尽到合理的通知、督促义务），用人单位则可能无需支付双倍工资。
   • 在此情况下，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。

2. 用人单位自用工之日起满一年仍未签订：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并且从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，仍需按照前述规定支付双倍工资。但自用工之日起满一年的当日起，不再支付双倍工资。

时效问题

劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效限制一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者从入职第二个月起应知晓单位未签合同可能侵害其权益，那么从此时起一年内需主张权利。超过此时效，劳动者的主张可能无法得到支持。

实际操作建议

• 用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
• 劳动者：在入职后也应关注劳动合同的签订情况，若用人单位未及时签订，应主动沟通并保留相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与提醒： 未签劳动合同赔付双倍工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。然而，具体能否主张以及主张的金额和期限均需根据实际情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。