要了解事业单位合同签的多少年，这主要取决于事业单位与工作人员之间的协商以及相关法律法规的规定。以下是一些关键点，可以帮助您更清晰地理解这个问题：

首先，根据《事业单位人事管理条例》以及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的相关规定，事业单位聘用合同的期限一般是不低于3年的。这意味着，在大多数情况下，您与事业单位签订的合同至少会是3年的期限。

其次，合同的期限最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。这是一个上限，确保合同不会超出工作人员的职业生涯。

再者，事业单位与工作人员在协商一致的基础上，可以订立上述任何一种期限的聘用合同。这意味着，除了最低3年的期限外，双方还可以根据具体情况和需求，协商确定更长的合同期限。

最后，有一个特殊情况需要注意：如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不足10年，那么他们有权提出订立聘用至退休的合同。在这种情况下，事业单位应当与他们订立这样的合同，确保他们能够工作到退休。

综上所述，要确定事业单位合同签的多少年，您需要查看您与事业单位签订的聘用合同中的具体条款，或者咨询事业单位的人事部门以获取更准确的信息。同时，了解相关法律法规的规定也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的权益。