停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据实际情况进行判断。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与解读
《工伤保险条例》第三十三条：
- 该条款明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常出勤情况下，用人单位按照劳动合同约定或相关规章制度支付给职工的全部工资收入，但主要指的是正常工作时间的工资，一般不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此不被视为“原工资福利待遇”的一部分。
地方规定与司法实践：
- 部分地区有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。例如，《广东省工伤保险条例》等地方性法规，在司法实践中，也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。
- 各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识，通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。
不同观点与考量
不支持包含加班费的观点：
- 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，职工并未实际提供额外的加班劳动。
- 将加班费纳入停工留薪期工资发放标准对用人单位而言是不合理的负担，也不符合停工留薪期工资设立的初衷，即保障职工在工伤治疗期间的基本生活需要。
支持包含加班费的观点（特定情况）：
- 在某些地区或特定情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费。
- 这是为了确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平，体现对职工合法权益的合理保护。但这种情况相对较少，且需要具体的法律依据或合同约定作为支撑。
实际操作建议
参考当地法律法规和政策：
- 在处理停工留薪期工资问题时，应首先参考当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。
审查劳动合同条款：
- 同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
咨询与沟通：
- 如果存在疑问或争议，建议及时与我沟通，我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供准确的法律意见和指导。
总结来说，停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及实际情况进行判断。在处理此类问题时，建议遵循法律法规、劳动合同约定以及实际情况，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。