结论前置：女性对女性进行骚扰，同样可能构成违法，具体是否违法以及违法性质需根据骚扰的具体行为、情节严重程度以及造成的后果等因素综合判断。

一、法律视角下的骚扰行为

从法律角度来看，骚扰行为通常侵犯了他人的人格权，包括但不限于名誉权、隐私权、身体权等。在我国法律体系中，虽然没有直接针对“女性对女性骚扰”的专门条款，但骚扰行为本身若触犯了相关法律，如《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中的相关规定，则同样会受到法律的制裁。

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》视角：

   • 若骚扰行为未达到犯罪程度，但足以干扰他人正常生活，如频繁发送侮辱、恐吓信息，或者跟踪、骚扰他人等，可能构成违反治安管理的行为，依据该法第四十二条，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 《中华人民共和国刑法》视角：

   • 若骚扰行为情节严重，如长期、多次实施，或者造成被害人严重精神损害、身体伤害等后果，可能构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪、寻衅滋事罪等。具体罪名和刑罚需根据行为的具体情节和造成的后果来确定。

二、人格权保护视角

从人格权保护的角度来看，无论性别如何，每个人都享有平等的人格尊严和权利。女性对女性进行骚扰，同样是对他人人格权的侵犯，应当受到法律的制裁和社会的谴责。

• 名誉权：若骚扰行为包含侮辱、诽谤等内容，损害了他人的名誉，则构成对名誉权的侵犯。
• 隐私权：若骚扰行为涉及非法获取、传播他人隐私信息，则构成对隐私权的侵犯。
• 身体权：若骚扰行为包含身体接触或威胁身体安全的内容，则可能构成对身体权的侵犯。

三、实际案例与法律适用

在实际案例中，女性对女性进行骚扰的情况虽然相对较少，但并非没有。法院在审理此类案件时，会根据骚扰行为的具体情节、造成的后果以及双方的关系等因素，综合判断是否构成违法以及违法的性质。例如，若骚扰行为发生在工作场所，且造成了恶劣的工作环境，可能同时涉及劳动法的相关规定；若骚扰行为发生在校园内，且影响了受害者的学习和生活，则可能同时涉及教育法的相关规定。

四、建议与措施

• 增强法律意识：无论性别如何，都应增强法律意识，尊重他人的人格权和权利，避免实施任何形式的骚扰行为。
• 及时寻求帮助：若遭遇骚扰行为，应及时向相关部门或机构报告，如公安机关、学校、工作单位等，并寻求法律帮助和支持。
• 加强社会监督：社会各界应加强对骚扰行为的监督和谴责，形成对骚扰行为的零容忍态度，共同维护社会的和谐与稳定。

最后，女性对女性进行骚扰同样可能构成违法，具体需根据骚扰行为的具体情节和造成的后果来判断。若您或您身边的人遭遇了此类情况，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。