公职人员有偿陪侍是否会被开除，这主要取决于具体的情节严重程度以及所在单位的相关规定，但通常情况下，此类行为极有可能导致开除的处分。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公职人员的行为规范：

   • 公职人员作为国家机关的工作人员，其行为受到严格的规范和约束。他们不仅需要遵守国家法律法规，还需要遵循职业道德和纪律要求。有偿陪侍行为，尤其是涉及色情或不当娱乐活动的，显然违反了公职人员的行为规范。

2. 纪律处分规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员如果违反社会公德、家庭美德，或者有其他严重违反家庭纪律、社会公德的行为，情节严重的，可以给予开除处分。有偿陪侍行为，如果被认定为严重违反社会公德或职业道德，那么开除的处分是可能的。

3. 情节严重程度的判断：

   • 情节严重程度是判断是否给予开除处分的重要因素。如果公职人员只是偶尔参与有偿陪侍，且情节较轻，可能不会直接给予开除处分，但会受到警告、记过等较轻的纪律处分。然而，如果情节严重，如多次参与、涉及金额较大、造成恶劣社会影响等，那么开除的处分就更为可能。

4. 单位内部规定：

   • 除了国家法律法规外，公职人员所在单位也可能有内部规定，对有偿陪侍等行为进行更为具体的约束和处罚。如果单位内部规定明确将有偿陪侍列为严重违纪行为，并规定可以给予开除处分，那么公职人员一旦被发现参与此类行为，就可能面临开除的后果。

建议与提醒：

• 作为公职人员，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规和职业道德规范，避免参与任何可能损害公职形象和社会公德的行为。
• 如果公职人员发现自己或同事存在有偿陪侍等不当行为，应及时向单位或相关部门报告，以便及时进行处理和纠正。
• 对于已经发生的有偿陪侍行为，公职人员应积极配合调查，如实说明情况，争取从轻或减轻处分。

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