纪检机关对骗取公务员录用且已过追诉时效的案件，通常不再给予党纪政务处分，但可能采取其他处理措施，具体需结合案件性质、行为后果及社会影响综合判断。以下从法律框架、纪检机关处理原则及实务操作角度展开分析：

一、追诉时效的法律界定：决定案件是否进入处分程序

根据《中国共产党纪律处分条例》第二十一条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十九条，党纪政务处分的追诉时效为五年（特殊情形可能延长）。若骗取公务员录用的行为发生在五年前，且未在时效期内被发现或立案，原则上不再给予党纪政务处分。
例外情形：若行为持续至今（如通过虚假材料长期谋取职务晋升、待遇等），或后续发现其他违纪违法线索（如受贿、滥用职权等），则时效重新计算，仍可追责。

二、纪检机关的处理原则：区分“处分”与“非处分措施”

即使案件已过追诉时效，纪检机关仍可能基于以下原则采取措施：

1. 教育警示：对涉案人员进行批评教育、诫勉谈话，要求其书面检讨，避免类似行为再次发生；
   
2. 组织调整：若行为造成严重后果或社会影响（如损害政府公信力），可能建议所在单位调整其职务、岗位，或取消其已获得的公务员资格（需结合《公务员法》相关规定）；
   
3. 移送司法：若发现行为涉嫌犯罪（如伪造国家机关公文罪），即使党纪政务处分时效已过，仍可移送公安机关立案侦查（刑事追诉时效独立计算）；
   
4. 公开通报：对典型案件通过内部通报或公开曝光，强化震慑作用。

三、实务操作中的关键点：证据固定与程序合规

1. 证据审查：纪检机关需严格审查行为发生时间、证据链完整性（如虚假材料的制作时间、录用程序中的关键节点），避免因时效问题导致程序违法；
   
2. 程序衔接：若需采取组织调整或移送司法等措施，需与组织部门、司法机关协同，确保程序合法（如依据《公务员法》第八十八条对公务员的辞退规定）；
   
3. 权利保障：处理过程中需保障涉案人员的陈述权、申辩权，避免因时效问题剥夺其合法权利。

四、延伸建议：对涉案人员与用人单位的提示

• 对涉案人员：若行为已过追诉时效，虽可能免于党纪政务处分，但仍需承担道德责任，且可能面临组织调整或社会评价降低的后果；
  
• 对用人单位：建议完善录用审查机制（如增加背景调查、公示期举报渠道），避免因录用程序瑕疵引发后续风险。

总结：追诉时效是纪检机关处理案件的重要界限，但并非“免责金牌”。即使时效已过，纪检机关仍可能通过教育、组织调整等非处分措施维护纪律严肃性。具体处理需结合案件细节，建议涉案人员或用人单位直接向我咨询，以便进一步分析。