结论：清明节当天若为周末且用人单位安排劳动者工作，清明节当天（即法定节假日当天）应支付三倍工资；若周末中的其他非法定节假日调休日工作且不能补休，则支付两倍工资。以下为详细分析：
一、法定节假日与调休日的区分
法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着清明节是国家的法定节假日之一，具有特殊的法律地位。
调休日：为了形成连续的假期，清明节假期可能包含调休日。这些调休日并非法定节假日，而是为了调整工作与休息时间而设定的。
二、加班工资的规定
法定节假日加班工资：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有法定节假日，包括清明节。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)
- 示例：若劳动者日工资标准为200元，清明节当天加班，则用人单位应支付的加班工资至少为\(200元 \times 3 = 600元\)。
调休日加班工资：
- 若在清明节假期中的调休日工作，且用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 200\%\)
- 示例：若劳动者日工资标准为200元，调休日加班且不能补休，则用人单位应支付的加班工资至少为\(200元 \times 2 = 400元\)。
三、具体应用场景与注意事项
具体应用场景：
- 如果清明节正好赶上周末，那么只有在清明节当天（农历清明当日）实际进行工作活动的劳动者才能获得三倍工资。这里的“工作”指的是被单位安排进行的实际工作，而非值班或待命等。
- 若在调休日工作，且用人单位不能安排补休，则劳动者应获得两倍工资。
注意事项：
- 具体的工资支付方式可能会因劳动合同、公司政策或地区规定的不同而有所差异。因此，劳动者应提前与用人单位明确相关的工资待遇和支付方式，以避免潜在的纠纷。
- 劳动者在享受法定节假日加班工资权益的同时，也应仔细了解自己的劳动合同和公司政策，确保自己的合法权益得到充分的保障。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时沟通：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
- 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，清明节当天若为周末且用人单位安排劳动者工作，清明节当天应支付三倍工资；若周末中的其他非法定节假日调休日工作且不能补休，则支付两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律援助。