给老板发解除劳动关系函，主要会产生以下影响：

1. 法律效力的确认：

   • 解除劳动关系函是劳动者向用人单位明确表达解除劳动关系意愿的正式文件。一旦发出并送达用人单位，即产生法律效力，标志着双方劳动关系的正式解除。这有助于避免双方因劳动关系状态不明而产生的争议。

2. 经济补偿与赔偿的依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）解除劳动关系，有权要求用人单位支付经济补偿。解除劳动关系函中可以明确解除的原因，为后续主张经济补偿或赔偿提供依据。
   • 示例：若劳动者因用人单位未按时足额支付工资而解除劳动关系，并在函中明确此原因，则有权依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

3. 工作交接与离职手续的触发：

   • 发出解除劳动关系函后，用人单位通常会启动工作交接和离职手续流程。这包括但不限于工作交接、物品归还、社保转移等。劳动者应积极配合完成这些手续，以确保离职过程的顺利进行。

4. 潜在法律风险的防范：

   • 正式发出解除劳动关系函可以明确劳动者的离职意愿和时间，有助于防范用人单位可能提出的“旷工”等不当指控。同时，函中应明确要求用人单位出具离职证明、办理社保转移等手续，以保障劳动者的合法权益。

5. 对未来就业的影响：

   • 虽然解除劳动关系函本身不会直接影响劳动者的未来就业，但离职过程中的表现（如工作交接是否顺利、是否有不当行为等）可能会通过用人单位的口碑或背景调查等方式间接影响劳动者的就业机会。因此，劳动者在发出解除劳动关系函后，仍应保持职业操守，积极配合完成离职手续。

在发出解除劳动关系函时，劳动者应注意以下几点：

• 明确解除原因：在函中清晰、明确地说明解除劳动关系的原因，以便后续主张经济补偿或赔偿。
• 保留送达证据：确保解除劳动关系函已有效送达用人单位，并保留好送达证据（如快递单、签收记录等），以备不时之需。
• 遵守法定程序：在解除劳动关系前，应了解并遵守相关法律法规规定的程序和要求，如提前通知期限、书面形式等。

若劳动者在发出解除劳动关系函后遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付经济补偿、拖延办理离职手续等，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。