当工作合同（即劳动合同）到期后不续签，会产生一系列法律后果，这主要取决于哪一方选择不续签以及具体的合同条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位不续签的情况
经济补偿金支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地社会月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按当地社会月平均工资的三倍数额封顶，且计算年限最高不超过十二年；如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
提前通知义务：
- 用人单位应提前30天通知劳动者劳动合同到期不续签，如果未能提前通知，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
无固定期限劳动合同风险：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位拒绝续签，这可能被认定为违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高条件：
- 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，如果劳动者不同意续订，劳动合同将终止，且用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位降低条件：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同同样会终止，但此时用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
三、双方都不续签的情况
- 如果劳动合同到期后，双方都没有提出续签意向，劳动合同将自然终止。
- 用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
- 如果用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。
四、劳动合同到期后的继续工作
- 在劳动合同到期后的一个月内，如果双方未续签劳动合同，但劳动者仍在单位工作的，单位仍需按照原劳动合同的约定或法律规定支付劳动报酬。
建议
为避免不必要的纠纷和法律风险，建议双方在劳动合同到期前就是否续签问题进行充分协商，并明确各自的权利和义务。如果双方无法达成一致意见，或者对法律后果存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议。