当国企员工被开除时，确实会涉及到一些证明文件或通知。针对您提出的问题，以下是一些详细且深入的解答：
一、开除通知的形式与内容
正式通知：国企在开除员工时，通常会出具一份正式的书面通知。这份通知会明确说明开除的原因、依据以及生效日期等关键信息。这是最直接且有力的证明文件。
微信或其他电子方式通知：虽然不常见，但在某些情况下，公司可能会通过微信、邮件等电子方式发送开除通知。然而，这种通知方式的有效性可能因具体情况而异。如果通知内容明确、具体，且能够体现公司的真实意思表示，同时该电子方式与工作相关，群成员包括公司相关管理人员等，那么这份通知也可以作为证明文件。但为了确保其法律效力，建议员工在收到此类通知后，及时与公司确认并要求出具正式的书面通知。
二、证明文件的获取与保存
主动索取：如果公司没有主动提供开除通知，员工有权要求公司出具正式的书面证明。这是员工的合法权益，公司应当予以配合。
保存证据：无论公司以何种方式通知开除，员工都应妥善保存相关证据。对于书面通知，应妥善保管原件；对于电子通知，可以通过截图、打印或公证等方式固定证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
三、开除的合法性与维权途径
合法性审查：员工在收到开除通知后，应首先审查其合法性。如果公司没有合法依据或未按照法定程序进行开除，员工有权拒绝接受并寻求法律援助。
劳动仲裁与诉讼：如果员工认为公司的开除行为违法或不合理，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
其他维权途径：除了劳动仲裁和诉讼外，员工还可以向劳动监察部门举报投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
四、具体案例参考
在实际操作中，已经有一些类似的案例可以作为参考。例如，有员工在微信群中被通知开除后，通过法律途径成功维护了自己的权益。这些案例表明，只要员工能够提供充分的证据证明公司的开除行为违法或不合理，就有可能获得法律的支持和赔偿。
五、建议与总结
了解法律法规：员工在入职前应充分了解相关的法律法规和公司规章制度，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
保持冷静与理性：在面对公司的开除行为时，员工应保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击。相反，应积极收集证据并寻求法律援助。
及时咨询专业人士：如果员工对开除通知的合法性或维权途径存在疑问，应及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取准确的建议和指导。
综上所述，当国企员工被开除时，应关注开除通知的形式与内容、积极索取并保存证明文件、审查开除的合法性并寻求合适的维权途径。希望这些解答能够对您有所帮助。