结论前置：加班不给加班费是否算调休违法，需根据具体的加班情形来判断。在工作日延长工作时间和法定休假日加班的情况下，公司仅安排调休而不支付加班费是违法的；而在休息日加班时，若公司已安排补休，则无需再支付加班费。

具体分析

1. 工作日延长工作时间（加点）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 解读：对于工作日加班，法律明确规定企业必须支付加班费，未赋予企业通过调休代替支付加班费的权利。因此，公司若在工作日安排员工加班后只给调休而不支付加班费，属于违法行为。

2. 休息日加班

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 解读：在休息日加班的情况下，企业有两种选择：一是安排劳动者补休，二是不安排补休但支付加班费。因此，公司在休息日安排加班后选择给予调休而不支付加班费，并不违反法律规定。但若公司既不安排补休也不支付加班费，则构成违法。

3. 法定休假日加班

   • 法律规定：还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 解读：法定休假日具有特殊意义和重要性，法律明确要求企业必须支付加班费，不能用调休来替代。因此，公司在法定休假日安排员工加班后只给调休而不支付加班费，同样是违法行为。

应对措施

若公司存在上述违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的加班事实和公司的违法行为。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

总结与建议

综上所述，加班不给加班费是否算调休违法，取决于加班的具体时间类型。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定加班政策时，严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。