结论前置：关于慢性病员工是否会被辞退，这主要取决于员工所处的医疗期阶段以及是否存在法定特殊情形。在医疗期内，员工通常受到法律保护，不会被随意辞退；医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若用人单位违法辞退，则需承担双倍赔偿金的法律责任。
一、医疗期内的保护
医疗期定义与长度：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工患病或非因工负伤时，享有一定期限的医疗期。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。
不得辞退原则：
- 在医疗期内，除非员工存在严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），否则用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工通常受到法律保护，不会被随意辞退。
二、医疗期满后的处理
能力评估与调岗：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，用人单位应为其另行安排合适的工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的就业权益。
解除劳动合同的条件：
- 只有当员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位方可考虑解除劳动合同。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
经济补偿：
- 解除劳动合同后，用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、可以辞退的特殊情形
- 严重违反规章制度：
- 即便员工患有慢性病，如果其存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、严重违纪、泄露商业秘密等给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
四、违法辞退的后果
双倍赔偿金：
- 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权途径：
- 员工在面对违法辞退时，可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如诊断证明、医疗期证明、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
五、实际案例与建议
实际案例：假设某员工患有慢性病，在医疗期内被用人单位无故辞退。此时，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金。如果仲裁结果支持员工的诉求，用人单位需承担相应的法律责任。
建议：对于患有慢性病的员工来说，了解自身的权利与义务至关重要。在医疗期内，员工应积极配合治疗，争取早日康复；同时，也要关注用人单位的动态，防止被违法辞退。如果面临辞退风险，员工应及时咨询专业律师，了解自身的法律权益和维权途径。
综上所述，慢性病员工是否会被辞退取决于多种因素，包括医疗期阶段、员工的工作能力以及是否存在法定特殊情形等。作为员工，了解自身的法律权益和维权途径至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。