关于公司每月是否有带薪病假的问题，这并非由法律统一规定，而是取决于公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司为了保障员工的健康权益，会制定内部规章制度，明确规定员工享有带薪病假的天数和条件。这些规定可能因公司规模、行业特点、地区差异等因素而有所不同。
- 如果您所在的公司有这样的规章制度，并且您符合享受带薪病假的条件（如提供有效的医疗证明等），那么您就有权享受每月的带薪病假。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了您享有带薪病假的权益，那么公司就必须按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有提及带薪病假，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么通常以劳动合同中的约定为准，但也要考虑公司规章制度是否经过民主程序制定且已公示或告知员工。
法律法规依据：
- 虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规没有直接规定员工必须享有带薪病假，但它们要求公司必须保障员工的休息休假权益，并不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺员工休息休假权益等），那么这些规定是无效的，员工有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，查阅您所在公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，了解其中关于带薪病假的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，并且您符合享受条件，那么您就有权享受带薪病假。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有规定，或者规定不明确，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解公司的具体政策和做法。
- 如果公司拒绝提供带薪病假或者违反了相关法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您对公司的带薪病假政策有疑问或不满，建议您及时与公司沟通并保留好相关证据（如规章制度、劳动合同、医疗证明等）。
- 如果沟通无果或者公司存在违法行为，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。