针对您提出的“试用期期间主动离职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期主动离职的工资权益

首先，要明确的是，试用期主动离职的劳动者是有权获得工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一条款明确保障了劳动者的工资权益，无论其是否在职、在职时间长短，或是否处于试用期。

二、工资结算的依据与标准

1. 试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工资结算的基本依据。

2. 实际工作天数计算：工资结算时，应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。通常，日工资是通过将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出的，然后乘以实际工作的天数即可得出应得的工资总额。例如，若您的月工资为5000元，实际工作了10天，则工资应为5000÷21.75×10≈2298.85元。

三、加班工资的计算（如适用）

如果您在试用期内存在加班情况，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。具体标准如下：

• 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
• 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

四、工资结算时间

根据相关法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，当您在试用期内提出辞职并办理解除劳动合同手续时，用人单位应立即支付工资，不得无故拖欠或克扣。尽管在实际操作中，部分企业可能会按照公司的常规发薪日进行结算，但无故拖延超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付工资，则属于违法行为。

五、特殊情况下的经济补偿（如适用）

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您辞职时，用人单位除了要正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。

六、维权途径

如果用人单位未按照规定支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求按照法律规定和合同约定结算工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，试用期主动离职的工资结算问题涉及多个法律知识点。作为劳动者，您应充分了解这些法律规定，以确保自己的合法权益不受侵害。如果您在工资结算过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。