结论：试用期自愿在节假日中提出离职，您是有权获得工资的。用人单位应按照您的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资，并在办理离职手续时一次性结清。
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条等相关法规，明确规定了劳动者提供正常劳动即应获得劳动报酬的原则。试用期内，您同样为用人单位提供了劳动服务，因此您的劳动成果应得到合理的经济回报，无论工作时长如何，也无论是否在节假日提出离职，用人单位都需支付相应的工资。
二、工资支付标准与计算
支付标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低保障，确保您的基本生活需求。
计算方式：
- 工资应按照您实际出勤的天数和约定的工资标准进行计算。例如，若试用期月工资为3000元，且您在试用期工作了15天后提出离职，则您应得工资大致为：\(3000元 \div 月计薪天数（通常为21.75天）\times 实际工作天数15天 \approx 2068.97元\)。
- 若存在加班等情况，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。节假日加班通常会有更高的加班费标准，这也是您应得的权益。
三、工资支付时间
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资，即在您办理完离职手续后，应立即结算并支付试用期内相应的工资，不得无故拖欠。这是法律对用人单位支付工资时间的明确规定，确保您的权益得到及时保障。
四、特殊情况及权益维护
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，您有多种途径可以维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 仲裁：若用人单位仍不支付，您可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请时需提供相关证据，如劳动关系证明、工作时长记录等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但通常耗时较长，成本也相对较高。
五、注意事项
- 您在试用期内辞职需提前三日通知用人单位，这是法律规定的离职程序。虽然这并不影响您获得应得工资的权利，但遵守法律程序有助于维护良好的劳动关系。
- 若未按规定提前通知而擅自离职，虽可能需承担因给用人单位造成损失的赔偿责任，但这并不影响您获得应得工资的权利。用人单位不能因此拒绝支付您的工资。
总结：试用期自愿在节假日中提出离职，您完全有权获得工资，且用人单位应严格按照法律规定和双方约定，及时、足额地支付您的工资报酬。若遭遇工资问题，您应知晓自己的权益，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。