关于“让替班路上摔伤谁负责”的问题，需根据具体情况判断责任归属，以下是详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别

   • 劳动关系：若替班行为经过用人单位的同意或默许，替班者与用人单位之间形成实际的劳动关系。在此情况下，若替班者在上班途中（包括替班路上）受到非本人主要责任的交通事故等伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，应认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。
   • 劳务关系：若替班是工人私自安排，未经用人单位同意，则替班者与用人单位之间可能不存在劳动关系。此时，替班者的受伤一般不能直接认定为工伤，但若因用人单位安排的工作任务或工作条件导致摔伤，替班者可根据双方过错程度要求用人单位承担一定赔偿责任。

2. 摔伤原因及责任判定

   • 非本人主要责任的交通事故等：如替班者在上班途中被汽车撞倒受伤，且汽车司机负主要责任，则替班者所受伤害符合工伤认定条件，用人单位需负责。
   • 自身原因摔伤：若替班者因自身原因（如疏忽、身体突发状况等）摔伤，且不属于工伤认定情形，用人单位通常不承担赔偿责任。但用人单位有义务进行慰问或提供必要帮助。
   • 第三方责任：若替班者的摔伤是由第三人的行为造成的，替班者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求用人单位给予补偿（若存在劳动关系且符合工伤认定条件外的其他补偿情形）。用人单位补偿后，可向第三人追偿。

3. 特殊情况：原工人与替班者的责任划分

   • 若替班是原工人私自安排且未经用人单位同意，原工人对替班者的受伤可能存在过错，并需承担相应的赔偿责任，范围包括医疗费、误工费等实际损失。
   • 替班者自身若存在故意或重大过失导致受伤，如违反操作规程，也需承担一定责任。责任比例根据各方过错程度划分。

4. 处理流程与注意事项

   • 及时就医并保留证据：替班者摔伤后应首先及时就医，并保留好相关病历、诊断证明等材料，以便后续处理。
   • 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，替班者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
   • 协商与诉讼：对于赔偿问题，双方可先尝试协商解决。若协商不成，替班者可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。

举例说明：

• 假设小李是某公司的正式员工，因故让同事小张替班。小张在替班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤。此时，若小张与公司的劳动关系得到确认，且事故责任在汽车司机，则小张所受伤害应认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。
• 假设小李私自让朋友小王替班，未经公司同意。小王在替班路上因个人疏忽摔伤。此时，小王与公司之间不存在劳动关系，公司通常不承担赔偿责任。但若小王能证明摔伤与公司的工作任务或工作条件有关，可要求公司承担一定赔偿责任。

总结与建议： 替班路上摔伤的责任归属需根据具体情况判断，包括劳动关系或劳务关系的存在与否、摔伤原因及责任划分等。在实际操作中，建议当事人及时收集相关证据，明确双方的关系性质和责任归属，并遵循相应的法律程序进行处理。若对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。