结论：案子在审理期间去外地上班原则上可以，但需根据具体情况权衡利弊并采取必要措施，避免影响诉讼权利或承担法律风险。 以下是具体分析：

1. 民事案件：需确保能及时参与诉讼程序

• 出庭义务：若您是案件当事人（如原告、被告），法院传票会明确开庭时间、地点。若因工作原因无法亲自到庭，需提前向法院申请延期开庭（需合理理由，如工作调动无法协调）或委托代理人（律师、近亲属等）出庭。
• 证据提交：若需补充证据或参与庭前调解，需确保能通过邮寄、线上方式完成，避免因地域限制导致程序延误。
• 风险点：若未经法院许可缺席庭审，可能被按撤诉处理（原告）或缺席判决（被告），影响案件结果。

2. 刑事案件：需区分身份与案件阶段

• 若您是被告人：
  • 取保候审期间：需遵守“未经批准不得离开所居住的市、县”等规定。若需去外地上班，需向执行机关（如公安机关）提出申请，说明理由并提供担保（如保证人、保证金）。擅自离开可能被撤销取保候审，转为逮捕。
  • 羁押期间：无法自由离开，需等待案件判决或变更强制措施。
• 若您是证人/被害人：
  • 需配合法院通知出庭作证。若因工作无法到庭，可申请通过视频作证或书面证言方式参与，但需法院同意。

3. 行政案件：需关注程序时效

• 行政诉讼中，当事人需在法定期限内提交答辩状、证据或上诉。若因工作变动导致材料寄送延迟，可能影响程序权利。建议提前与法院沟通，确认是否可通过电子送达或委托他人代收。

4. 通用建议：降低风险的措施

• 提前沟通：向法院说明工作变动情况，申请线上参与诉讼或调整开庭时间。
• 委托代理：若无法亲自处理，委托律师或可信代理人代为出庭、提交材料。
• 保留证据：保存工作调动通知、劳动合同等证明材料，以备法院核查“非故意逃避诉讼”的合理性。
• 遵守强制措施：若被取保候审或监视居住，务必严格遵守限制条件，避免因违反规定承担刑事责任。

总结：去外地上班本身不违法，但需以不影响诉讼程序为前提。建议根据案件类型、身份及强制措施情况，提前与法院沟通并采取必要措施。若有具体案件细节（如案件类型、所处阶段等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析风险点及应对方案。