离职赔偿金中的“N”计算通常包含奖金，但具体是否包含需根据奖金的性质及劳动合同或公司规章制度中的约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职赔偿金“N”的基本计算方式
离职赔偿金中的“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金。其计算公式为：“N” = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止；月工资则指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、月工资是否包含奖金
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在一般情况下，奖金作为工资的一部分，应当计入月工资，从而纳入离职赔偿金的计算范围。
特殊情况：
- 非固定性质奖金：如果奖金是基于特定项目、公司年度经营业绩等特殊情况发放的一次性、偶然性奖金，且与日常工作表现关联不大的，其是否计入离职赔偿金的月工资需根据具体情况和公司规定来判断。这类奖金往往具有不确定性和非常规性，因此不一定纳入月工资的计算。
- 明确约定排除：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定，某些奖金不计入月工资或离职赔偿金的计算范围，那么这些奖金在计算离职赔偿金时将不被考虑。
三、具体案例分析
假设小李在某公司工作了5年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，其中包括每月固定的绩效奖金2000元。由于公司单方面解除劳动合同，符合支付离职赔偿金的情形。
- “N”的计算：工作年限为5年，月工资为10000元（包含固定绩效奖金2000元），因此经济补偿“N” = 5 × 10000 = 50000元。
四、法律建议与注意事项
核对工资构成：
- 劳动者在计算离职赔偿金时，应仔细核对工资构成，确保奖金等货币性收入被正确计入月工资。
关注劳动合同与公司规章制度：
- 劳动者应关注劳动合同和公司规章制度中关于奖金和离职赔偿金的约定，以了解自己的权益和义务。
咨询与维权：
- 如遇复杂情况或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，离职赔偿金中的“N”计算通常包含奖金，但具体是否包含需根据奖金的性质及劳动合同或公司规章制度中的约定来判断。劳动者在计算离职赔偿金时，应仔细核对工资构成和相关约定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。