在我国，国家法定节假日是带薪休假的，劳动者在这些假日休息时，有权获得其正常的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日带薪休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确确立了劳动者在法定节假日享有带薪休息的权利。即使劳动者在这些日子里没有实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等都属于国家法定节假日，劳动者在这些节日里休息时，应获得正常的工资报酬。

二、法定节假日加班的工资待遇

如果用人单位因工作需要，安排劳动者在国家法定节假日期间进行工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。这是对劳动者在节假日期间付出劳动的额外补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。具体来说：

• 法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日当天被安排加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 调休日加班：当法定节假日的放假安排与周末调休相结合，形成长假时，如果劳动者在调休日加班且不能安排补休的，用人单位则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、实际案例与注意事项

以国庆节为例，国庆节作为我国的重要法定节假日，其休假期间的工资支付问题备受关注。劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利，无论其是否实际出勤工作，都应获得与平时相同的工资待遇。同时，如果劳动者在国庆节期间被安排加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。

注意事项：

• 具体放假安排：虽然法定节假日是带薪休假的，但具体的放假安排可能因单位而异。有些单位可能会根据实际情况对放假时间进行调整，因此劳动者在享受假期前，最好咨询所在单位的人力资源部门或查阅单位的相关规定，以了解自己的具体权益和待遇。
• 工资支付情况：劳动者应关注自己的工资支付情况，确保在法定节假日期间获得正常的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

四、建议与咨询

虽然法定节假日带薪休假是法律规定的，但具体的放假安排和工资支付情况可能因单位而异。因此，建议劳动者在享受假期前，充分了解自己的权益和待遇。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，国家法定节假日是带薪休假的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的工资权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。