提前解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于解除合同的主体、原因及具体情形。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细阐述不同情况下的赔偿规定：
一、用人单位提前解除劳动合同
协商解除
- 双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
过错性辞退（无需赔偿）
- 用人单位可立即解除合同且不支付补偿的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等。
非过错性辞退（需支付代通知金和经济补偿）
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任调整后的岗位；劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除标准支付经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿）
- 企业破产重整、经营困难或转产等情形下裁减人员二十人以上或占总数十分之一以上，需提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，向劳动部门报告后实施裁员，按协商解除标准支付经济补偿。
违法解除（需支付赔偿金）
- 用人单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
二、劳动者提前解除劳动合同
一般情形（无赔偿但需提前通知）
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除合同，试用期内提前三日通知。此情形下无需赔偿，但可能因未履行通知义务给单位造成损失而承担赔偿责任。
特殊情形（可立即解除并获得补偿）
- 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、以暴力威胁强迫劳动等违法行为时，劳动者可立即解除合同并要求支付经济补偿，标准同协商解除。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
三、其他注意事项
- 经济补偿的计算基数为劳动者解除合同前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
- 赔偿金与经济补偿不并存，二者性质不同，分别适用于违法解除和合法解除情形。
- 争议处理可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，建议优先保留证据并通过法律途径维权。
总结来说，提前解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议详细梳理合同条款、解除原因及相关证据，以便更准确地评估赔偿可能性及金额。如有进一步疑问，可直接向我咨询。