休年假通常不会影响工资的补助，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下从不同角度进行详细分析：
法律规定与权利保障
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确保障了职工在休年假期间的工资待遇，确保职工不会因休年假而遭受经济损失。
工资计算与发放标准
工资计算标准：
- 年休假期间的工资应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定日工资标准。例如，若职工月工资为6000元，则其日工资约为6000÷21.75 ≈ 275.86元。年休假期间的工资应按此标准计算，确保职工在休年假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。
发放方式：
- 用人单位应按照正常的工资支付周期和方式，在支付工资时一并发放年休假工资。例如，若单位每月15日发放工资，职工在本月有年休假的，则年休假工资会在本月15日与当月其他工资一同发放到职工的工资账户中。
特殊情况处理
职工主动不休年休假：
- 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不额外支付未休年休假工资。但这种情况并不影响职工在正常休年假时获得与正常工作期间相同的工资收入。
合同到期未休年假：
- 职工合同到期时仍有未休的年休假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定确保了职工在合同到期时能够获得应有的未休年假工资补偿。
权益维护与救济途径
如果用人单位不按照规定支付休年假期间的工资，职工有权依法维护自己的权益。具体途径包括：
- 与用人单位协商：职工可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付相应工资。
- 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：职工还可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。
总结与建议：
休年假是职工的法定权利，且休假期间工资应正常发放。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果职工在休年假期间遇到工资发放问题，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。