关于您提出的“只签了三方协议是否可以不交违约金”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、审查三方协议内容
首先，您需要仔细审查三方协议中关于违约金的条款。这包括违约金的数额、支付条件以及是否有关于免责或减免违约金的特殊规定。如果协议中的违约金数额过高，超出了用人单位因您违约可能遭受的实际损失，那么这部分高额违约金可能不受法律保护，您有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。
二、与用人单位协商
在审查协议后，如果您认为违约金数额不合理或存在免责情形，我建议您首先尝试与用人单位进行坦诚的沟通。向用人单位说明您违约的具体原因，如考研成功、家庭变故等客观情况，并表达您希望减免违约金的意愿。同时，您可以提出一些替代方案，如推荐其他合适的毕业生接替您的位置，以降低用人单位的不便和损失。
三、寻求学校协助
学校在毕业生就业过程中扮演着重要的协调角色。如果您在与用人单位协商过程中遇到困难，可以向学校的就业指导中心反映情况，请求学校协助与用人单位进行沟通协调。学校可能会根据您的具体情况和学校的就业政策，帮助您争取减免违约金。
四、考虑不可抗力因素
如果您违约的原因是由于不可抗力事件，如自然灾害、重大疾病等导致无法履行协议，那么根据法律规定，您可能可以主张免责。但需要注意的是，您需要提供充分的证据来证明不可抗力事件的发生以及其对您履行协议的影响。
五、法律途径救济
如果协商无果，且您认为用人单位要求的违约金数额过高或存在其他不合理情形，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁请求，要求适当减少违约金数额或确认免责。但请注意，法律程序可能需要一定的时间和费用，且结果具有不确定性。
六、违约后果的考量
在决定是否违约且不交违约金前，您还需要充分考虑违约可能带来的后果。这包括对个人信用和声誉的影响，如被学校记录不良诚信信息、影响后续就业推荐等；以及可能面临的法律诉讼风险，如被用人单位追究法律责任、增加经济负担等。
总结与建议：
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。