公司在办公室装监听设备是否违法，需分情况讨论：

1. 未经员工同意的监听行为：

   • 违法性：根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。办公室作为员工的工作场所，虽然属于公司的管理范围，但员工在办公室内仍享有隐私权。未经员工明确同意，公司在办公室安装监听设备，很可能构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。
   • 法律后果：公司可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害。

2. 经过员工同意或特定情况下的监听：

   • 合法性前提：如果公司在安装监听设备前，已经明确告知员工并获得了员工的书面同意，或者在某些特定情况下（如为了保障公司财产安全、防止违法犯罪行为等），且监听行为符合相关法律法规的规定，那么这种监听行为可能是合法的。
   • 注意事项：即使获得了员工的同意，公司也应确保监听行为的目的合法、手段正当，并严格限制监听的范围和时间。同时，公司应建立健全的监听管理制度，确保监听数据的合法使用和安全保护。

3. 特殊行业或岗位的监听：

   • 特定规定：在某些特殊行业或岗位（如金融、安全等），可能存在对监听行为的特殊规定。如果公司属于这些行业或岗位，且监听行为符合相关法律法规和行业规范的要求，那么这种监听行为可能是合法的。
   • 合规性审查：即使在这些特殊情况下，公司也应进行合规性审查，确保监听行为符合所有适用的法律法规和行业规范。

法律建议：

• 避免非法监听：公司应尽量避免在办公室安装监听设备，除非有充分的合法理由和员工的明确同意。
• 完善管理制度：如果公司确实需要安装监听设备，应建立健全的管理制度，明确监听的目的、范围、时间和使用方式，并确保所有监听行为都符合相关法律法规的要求。
• 尊重员工权益：公司应尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免因为监听行为而引发法律纠纷和员工不满。

可能面临的法律后果：

• 如果公司非法安装监听设备，可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。
• 员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

总之，公司在办公室装监听设备是否违法，取决于多种因素，包括是否获得员工同意、监听的目的和手段是否合法等。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。