如果公司提出调岗而您不想去，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细分析的几个方面，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况：

一、了解调岗的合法性与合理性

首先，您需要评估公司调岗的合法性和合理性。根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗应当基于合理的业务需要，并且不能违反劳动合同的约定。如果调岗是出于公司业务调整、员工能力匹配或健康考虑等合理原因，并且没有降低您的薪资待遇或工作条件，那么这样的调岗通常是合法的。

二、分析拒绝调岗的可能后果

1. 如果调岗合法合理：

   • 如果您拒绝前往新岗位，公司可能会根据内部规章制度，将您的行为视为不服从工作安排或旷工，进而采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
   • 在某些情况下，如果公司能够证明调岗是出于客观情况发生重大变化（如业务重组、部门撤销等），并且已经与您进行了协商但未能达成一致，公司还有权提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

2. 如果调岗不合法或不合理：

   • 如果您认为公司的调岗决定不合法或不合理，您有权拒绝前往新岗位。在此情况下，如果您继续在原岗位工作，通常不应被视为旷工。但请注意，这并不意味着您可以完全无视公司的安排，而是应当通过合法途径表达您的异议，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

三、建议的应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，我建议您与公司进行坦诚的沟通，表达您对调岗的顾虑和不愿意前往的原因。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案、提供培训或支持等。

2. 了解内部规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于调岗、旷工和纪律处分的具体规定。这将有助于您更好地评估自己的处境和可能的后果。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的调岗决定不合法或不合理，并且无法与公司达成一致，我建议您寻求专业的法律援助。律师可以帮助您分析情况、提供法律建议，并在必要时代表您与公司进行协商或申请劳动仲裁。

4. 准备应对措施：

   • 在与公司沟通或寻求法律援助的同时，您也可以开始准备应对措施，如寻找新的工作机会、整理相关证据等。这样，即使最终需要离开公司，您也能更好地保护自己的权益。

总之，面对公司的调岗决定，您需要冷静分析、谨慎应对。通过与公司沟通、了解内部规章制度、寻求法律援助和准备应对措施等方式，您可以更好地维护自己的权益并应对可能的风险。希望这些建议能对您有所帮助。