针对您提出的“公司交社保要降工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，公司为了缴纳社保而降低员工工资的做法是不合理且可能违法的。以下是我为您详细分析的原因及法律依据：

法律依据与合同分析

1. 劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者需全面履行劳动合同约定的义务。工资作为劳动合同的核心条款，未经双方协商一致，公司不得擅自降低。例如，若您的合同中明确月薪为某一固定数额，公司无权单方面降低这一数额以缴纳社保。

2. 工资支付规定：

   • 《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得无故克扣劳动者工资。公司若以降低工资来规避社保缴费责任，且不符合法定减薪情形，即构成克扣工资，这是违法的。

3. 社保缴纳与工资关系：

   • 社保缴纳基数通常基于员工上一年度月平均工资确定。公司不能随意调整员工工资来改变社保基数，而应按照国家规定比例共同缴纳社会保险费。

特殊情况考虑

• 当然，也存在一些特殊情况。如公司经营确实困难，且经过合法程序（包括与工会或全体职工协商、听取意见，并向劳动行政部门报告），可适当调整工资。但这一过程必须严格遵循法律规定，不能以缴纳社保为借口单方面降薪。

员工权益保护

• 协商：若您遇到此类情况，首先应与公司沟通，明确表达您的立场，要求恢复工资待遇并正确缴纳社保。
• 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的工资支付和社保缴纳情况进行监督。
• 仲裁：您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及经济补偿。

综合建议

• 公司在调整员工工资时，必须考虑法律法规和合同约定，同时充分尊重员工感受，通过有效沟通争取员工理解与支持。
• 任何工资调整都应在合法合规的前提下进行，确保不损害员工合法权益，维护良好的工作关系和团队氛围。

综上所述，除非符合特定法律程序和条件，否则公司为了缴纳社保而降低员工工资的做法通常是不合理且可能违法的。您应依法维护自己的合法权益，若遇到此类情况，可按照上述建议采取相应措施。