结论：因上班路上有冰摔伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般情况下，若摔伤仅因路面有冰这一环境因素，且未涉及非本人主要责任的交通事故等法定情形，则通常不被认定为工伤；但若能证明摔伤与用人单位或相关场所的安全隐患有关，或符合其他特定工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
个人原因导致的摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定类型的事故伤害。
- 若上班路上因路面有冰而摔伤，且这一摔伤仅因个人未注意路面情况或未采取足够防滑措施等个人原因导致，且未涉及交通事故等法定情形，则一般不符合工伤认定的条件。
缺乏明确责任方：
- 工伤认定通常需要有明确的责任方对伤害负责。在单纯因路面有冰而摔伤的情况下，若无法证明存在其他责任主体（如用人单位未清理路面冰雪、市政部门未及时维护道路等），则通常不符合工伤认定的条件。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
非本人主要责任的交通事故：
- 若上班路上因路面有冰导致车辆失控，进而发生交通事故，且职工在事故中承担非主要责任，则根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种因交通事故导致的摔伤应被认定为工伤。
用人单位或相关场所的安全隐患：
- 若能证明摔伤是因为用人单位或相关场所存在安全隐患（如未清理路面冰雪、未设置防滑设施等）导致的，并且职工已经尽到了合理的注意义务，那么通过充分的举证和法律程序，有可能争取到工伤的认定。这需要结合具体事实和证据来判断，过程相对复杂。
三、工伤认定的流程与证据要求
提出申请：
- 若职工认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故认定书（如适用）等。
调查核实与决定：
- 劳动保障行政部门会根据职工提供的材料和实际情况进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。若决定认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。
四、其他建议
及时收集证据：
- 在摔伤后，职工应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的工伤认定请求。
咨询专业意见：
- 若对工伤认定流程或证据要求有疑问，职工可以向当地的劳动保障行政部门或专业律师咨询，以获取准确的解答和指导。
总结：因上班路上有冰摔伤是否算工伤，需综合考虑摔伤的原因、是否存在责任方以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。在遭遇此类情况时，职工应及时收集证据、咨询专业意见，并按照规定的流程提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。