结论前置：上班八天没签合同辞职，劳动者是有权要求支付工资的。

一、法律依据与劳动关系确认

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条也明确规定，即使未签订劳动合同，用人单位在终止劳动关系时也应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

二、工资支付标准与计算

1. 基本工资：工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付。如果没有明确约定，可以参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。例如，若约定月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天来计算，日工资约为230元（\(5000{\\div}21.75\)）。因此，劳动者工作八天应得的工资约为1840元（\(230\\times8\)）。
2. 其他收入：除了基本工资，还应包括加班工资、奖金、津贴等各项应得收入，用人单位不得无故克扣或拖欠。

三、未签合同的法律后果与双倍工资（针对长期未签情况）

虽然上班八天未达到支付双倍工资的时间节点（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），但这一条款提醒我们，用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律责任。对于仅工作八天的情况，劳动者虽不能要求双倍工资，但仍有权要求支付正常工资。

四、离职程序与工资结算

1. 提前通知：虽然法律对试用期内和试用期外的离职通知期限有不同规定（试用期内一般需提前三日通知，过了试用期则需提前三十日以书面形式通知），但对于仅工作八天的情况，劳动者可以与用人单位协商确定离职时间，并确保在离职时结清工资。
2. 一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职时，应注意保留好相关的工作证据，如考勤记录、工资单（如有）、工作邮件、同事证言等，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动成果。
2. 协商解决：虽然法律提供了保护机制，但劳动者也可以首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，以减少时间和精力的消耗。
3. 法律援助：若协商无果，劳动者应及时寻求法律援助，通过正规渠道维护自己的合法权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：上班八天没签合同辞职的劳动者，完全有权要求用人单位支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位应依法行事，不得无故拖欠或克扣工资，否则将面临法律责任。如果遇到工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。