员工离职后泄露公司机密，不仅可能承担民事责任、行政责任，甚至可能触犯刑法，企业应依法追究责任人的法律责任，并加强保密管理以预防类似事件再次发生。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任分析
民事责任
- 违约责任：若员工与公司签订了保密协议或在劳动合同中包含了保密条款，离职后泄露公司机密即构成违约。公司可依据协议要求员工支付违约金，并赔偿因此造成的损失。损失赔偿额通常根据实际损失确定，包括直接损失和间接损失。
- 侵权责任：公司的机密信息如构成商业秘密（具备秘密性、商业价值性和保密性），员工的泄露行为将侵犯公司的商业秘密权。公司有权要求员工停止侵权，并赔偿直接和间接损失。赔偿范围同样包括因泄密行为导致的实际损失。
行政责任
- 如泄露的机密属于商业秘密，且违反了《反不正当竞争法》的相关规定，监督检查部门有权责令停止违法行为，并处以十万元至一百万元的罚款；情节严重者，罚款可达五十万元至五百万元。
刑事责任
- 侵犯商业秘密罪：若泄露的是公司的商业秘密，且给权利人造成重大损失（如损失数额超过五十万元、导致破产等），可能构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》第二百一十九条，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金的处罚；特别严重者可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 故意或过失泄露国家秘密罪：若泄露的是国家机密，则可能触犯此罪名，面临更严厉的刑事处罚。
二、处理方式
固定证据
- 公司应迅速收集泄露机密的证据，如聊天记录、邮件、文件等。这些证据将用于后续的法律程序，以证明员工的泄密行为及给公司造成的损失。
协商解决
- 首先尝试与员工沟通，要求其停止侵权行为，并就赔偿问题进行协商。协商过程中，公司可以明确告知员工其泄密行为的法律后果，以及公司可能采取的法律措施。
法律途径
- 劳动仲裁或民事诉讼：协商无果时，公司可根据保密协议或竞业限制协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担违约责任或侵权责任。
- 刑事报案：若泄密行为给公司造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪时，公司应向公安机关报案，提供相关证据材料，依法追究其刑事责任。
三、立案标准（以侵犯商业秘密罪为例）
公安机关将对以下情形的离职员工泄露公司机密进行立案侦查：
- 给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上。
- 因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上。
- 导致商业秘密权利人破产。
- 其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
四、企业应对措施
为预防员工离职后泄露公司机密，企业应采取以下措施：
- 签订保密协议：明确所有员工的保密责任和义务，包括离职后的保密义务。
- 加强保密培训：提高员工的保密意识和技能，使其了解泄密行为的法律后果。
- 实施数据分类和访问控制：确保敏感信息的访问权限得到严格控制，防止机密信息被非法获取或传播。
- 及时回收访问权限：员工离职后，立即回收其在系统中的访问权限，并禁用相关账户。
- 建立应急预案：制定详细的泄密应急计划，以便在发生泄密事件时能够迅速响应，减少损失。
总结与建议：员工离职泄露公司机密是一个严重的法律问题，企业应加强保密管理，并在发现泄密行为时依法采取相应措施。同时，企业也应加强员工的保密教育和培训，提高员工的保密意识和责任感。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。