结论前置：没离职直接不干了，劳动者通常仍然有权获得其应得的工资，但具体情形需根据实际情况来分析。
可以获得工资的情形
正常出勤工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否提出辞职，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 例如，员工在离职当月正常出勤工作了若干天，即使未办理辞职手续就离开，用人单位也应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
用人单位存在严重违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，有权直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者不仅可以顺利拿到工资，还可以获得额外的经济补偿。
可能影响工资获得或被扣减工资的情形
给用人单位造成损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，如果劳动者没离职直接不干，且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应部分。但即便如此，用人单位也不能完全拒绝支付工资。
违反劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中有关于员工离职需提前通知、办理工作交接等约定，或用人单位的规章制度中明确规定了擅自离职的处理办法，用人单位可能会依据这些约定或规定对员工进行处理。但需要注意的是，用人单位的规章制度需要符合法律规定，即内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示。否则，相关规定可能被认定为无效。
- 例如，如果规章制度中规定擅自离职将扣除全部工资，但这一规定并未经过民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规定可能无效，用人单位不能据此扣除全部工资。
综合建议
- 对于劳动者：尽管没离职直接不干可能不会影响工资的获得，但仍建议劳动者尽量按照正规程序办理离职手续。这不仅可以确保顺利拿到工资、转移社保关系、获取离职证明等，还可以避免因擅自离职而给用人单位造成损失，从而引发不必要的纠纷和法律风险。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不因劳动者没离职直接不干而拒绝支付工资。同时，应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性，以降低潜在的法律风险和经济损失。
总之，没离职直接不干并不必然导致无法获得工资。但具体情形还需根据实际情况来分析，包括是否给用人单位造成损失、是否违反劳动合同约定或规章制度等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。