工作二十年辞职后的经济补偿情况需根据具体离职原因来确定，以下是详细分析：

1. 因个人原因主动辞职

   • 经济补偿：若您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 其他权益：您应确保与用人单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理好社保、公积金等转移手续。

2. 因用人单位原因被动离职

   • 协商解除劳动合同：
     • 经济补偿：若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位同意给予经济补偿，补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 用人单位违法解除劳动合同：
     • 经济赔偿：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。若您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，工作二十年则赔偿金为四十个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。
   • 用人单位存在过错情形：
     • 经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等过错情形，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，标准同上。
     • 额外补偿：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 无固定期限劳动合同被解除：
     • 经济补偿：若您已签订无固定期限劳动合同，且因用人单位原因被解除，您同样有权获得经济补偿金或赔偿金，具体标准同上。

3. 其他可能的补偿

   • 未休年假补偿：若您有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 加班工资：若您在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，您有权要求支付相应的加班工资，包括平时延时加班工资（150%）、周末加班工资（200%，不能安排调休时）、法定节假日加班工资（300%）。

建议：

• 在离职时，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
• 若与用人单位就补偿问题发生争议，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

工作二十年辞职后的经济补偿情况复杂多变，具体取决于离职原因、法律规定及合同约定。您在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。