公司要求员工自己交社保是违法的，用人单位有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费用。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能转嫁给员工个人。具体来说：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
权利义务分析
用人单位的义务：
- 用人单位与员工建立劳动关系后，有责任按照法律规定的比例和方式，为员工按时、足额缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位应尽的缴费义务，具有强制性。
- 逃避这一法定责任可能会导致公司面临补缴社保费用、加收滞纳金、甚至罚款等其他行政处罚。
员工的权益：
- 员工自行缴纳社保可能会导致其享受的社保权益不完整或受到影响。特别是工伤保险，它是由用人单位全额缴纳的，如果员工自行缴纳社保，就无法获得工伤保险的保障，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可能无法得到应有的赔偿。
- 此外，自行缴纳社保还可能影响员工未来的退休生活和整体社会保障待遇。
合法操作说明
虽然社保费用的承担上，一部分是由用人单位缴纳，一部分是由员工个人缴纳，但通常公司会从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，这是符合规定的操作。公司应确保按时足额为员工缴纳社保，既保障了员工的合法权益，也为公司自身的合法经营和长远发展奠定了基础。
行动建议
对于员工：
- 如果公司要求员工自己交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 在入职前应详细了解公司的社保缴纳政策，确保自己的社保权益得到保障。
对于公司：
- 应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 如果公司确实面临经济困难等特殊情况，应积极与社保部门沟通协商，寻求合法合规的解决方案。
综上所述，公司要求员工自己交社保是违法的行为，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。公司应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到充分保障。