核心结论：离职后公司多打了一个月工资，最合适的退还方式是主动与公司沟通协商，通过银行转账等可留痕的方式退还，并保留好相关凭证。以下是具体分析：

1. 主动沟通协商退还事宜
   • 从法律层面讲，这属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求你退还多发的工资。
   • 主动与公司沟通协商，能体现你的诚信和良好的职业素养，避免后续可能出现的纠纷和麻烦。你可以联系公司的人力资源部门或者财务部门，说明情况，表达愿意退还多收工资的意愿，并询问公司具体的退还流程和要求。
2. 选择合适的退还方式并保留凭证
   • 银行转账：这是比较安全、可靠且便于留存证据的方式。你可以按照公司提供的账号信息，通过银行柜台、网上银行或者手机银行等渠道进行转账。转账时，在备注栏注明“退还多发的X月工资”等信息，以便公司准确识别款项用途。
   • 现金退还：如果公司要求现金退还，一定要要求公司出具收据。收据上应明确写明收款人、收款事由（退还多发的X月工资）、收款金额、收款日期等信息，并由公司盖章或相关负责人签字确认。
   • 其他电子支付方式：如使用支付宝、微信等支付平台退还，同样要在转账备注中注明相关信息，并保存好转账记录截图。同时，可以与公司确认是否还需要其他额外的证明材料。
3. 特殊情况处理
   • 公司未主动联系要求退还：即使公司没有及时联系你要求退还多发的工资，你也不能因此而认为这笔钱就归自己所有。你仍然有义务主动退还，否则公司一旦发现，仍可以通过法律途径追讨，而且可能会影响你的个人信用记录。
   • 退还过程中出现问题：如果在退还过程中，比如银行转账出现异常、公司不认可你的退还行为等，你可以保留好相关的沟通记录、转账凭证等证据，再次与公司协商解决。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。不过这种情况相对较少，只要你在退还过程中遵循合法、合规、诚信的原则，一般都能顺利解决问题。