结论前置：员工自动离职时，是否能获得经济补偿金主要取决于离职的原因。若因用人单位的过错导致员工离职，则员工有权要求经济补偿；若因员工自身原因离职，则通常无权获得补偿。
详细分析：
一、无经济补偿金的情形
自动离职通常指的是员工未按照法律规定和单位规章制度，擅自离岗、不辞而别的行为。如果员工出于个人发展、家庭因素等自身原因，未履行正常的离职手续而擅自离开工作岗位，这种主动离职的行为不符合获得经济补偿金的条件。在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。
二、有经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下任一情形时，员工可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金：
未按约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，工作环境存在严重安全隐患（高温、高噪音、有毒有害气体等），而用人单位未提供相应防护设备；或未按合同约定提供必要的劳动工具、办公场地等。员工因此辞职，可要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如劳动合同约定每月固定日期发放工资，但用人单位经常拖延；或以不合理理由扣除员工工资。员工以此为由辞职，可主张经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 如规定员工每天工作时间超过法定上限且无加班工资；或规定试用期内不能享受法定带薪年假等。这些违法制度损害员工权益，员工辞职可获得经济补偿。
劳动合同无效的情形：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。员工发现实际情况与招聘时不符而辞职，用人单位应支付经济补偿。
其他法定情形：
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形。
用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：
- 如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；或违章指挥、强令冒险作业危及员工生命安全。员工在这种情况下可立即解除劳动合同，不需事先告知，并可要求经济补偿。
三、经济补偿金的标准
经济补偿金的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定确定：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此处所称“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体计算公式（以月工资未超过当地职工月平均工资三倍为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
举例说明：
假设某员工在某单位工作了3年6个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工离职时应获得的经济补偿金为：
- 经济补偿金 = 3.5年 × 8000元/年 = 28000元（因为3年按3年计算，6个月按0.5年计算）
综上所述，员工在自动离职时能否获得经济补偿金，取决于用人单位是否存在法定违法行为。若存在，员工不仅有权辞职，还可依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。