您好，关于事业单位人员能否在企业兼职的问题，这需要根据具体情况和相关规定来判断。

首先，我们要明确的是，参公事业单位工作人员和事业单位领导干部是不得兼职取酬的。这是为了维护公职人员的廉洁性和公正性，防止利益冲突和权力滥用。

对于事业单位中未担任领导职务的人员，是否可以兼职取酬，则要根据多个因素来综合判断：

1. 地区和行业规定：

   • 不同地区和行业可能有不同的规定，有些行业可能明确禁止事业单位人员兼职取酬。例如，教师、医生等职业，在某些地区或行业可能有特定的规定限制其兼职行为。
   • 您需要查阅所在地区、行业领域、系统、单位等是否有禁止性规定。如果有规定未遵守，那么兼职行为就属于违规从事营利性活动。

2. 经济行为与履职行为的冲突：

   • 兼职行为如果与您的正常工作秩序或履职行为相冲突，那么也是不被允许的。例如，如果您在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份，这可能会影响您的职务廉洁性，应属禁止范畴。

3. 审批手续：

   • 如果您打算兼职，并且该兼职行为不违反上述规定，那么您还需要按照要求履行审批手续。例如，根据人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，如果符合文件要求并履行了审批手续，那么依法从事经营性活动是不违规违纪的。

此外，我还要提醒您注意，即使兼职行为本身不违规，但如果您在兼职过程中利用了职务上的便利或资源，或者兼职行为影响了您的本职工作，那么仍然可能构成违纪违法行为。

总结来说，事业单位人员能否在企业兼职，并没有一个简单的“可以”或“不可以”的答案。它取决于您的身份、职务、行业规定、兼职行为性质以及是否履行了审批手续等多个因素。因此，在做出决定前，我建议您先查阅相关规定，并咨询所在单位的人事部门或纪检监察部门，以确保您的兼职行为合法合规。